| ส่งประวัติหางาน |
|
|
| บริการให้คำปรึกษา |
|
|
| บริการอื่นๆ |
|
|
|
ข่าวประชาสัมพันธ์ |
|
| มีข่าวดีมาบอก.... |
| ตอนนี้ ไทยแพลเน็ต กำลังเปิดรับ |
| สมัคร ผู้ที่กำลังมองหางานใหม่ๆ |
| เรามีตำแหน่งงานว่างจำนวนมาก |
| ที่กำลังรอคุณอยู่..สนใจสอบถาม |
| ข้อมูลเพิ่มเติ่มได้ที่ |
| Tel. 02-653-2442 |
|
 |
|
|
|
 |
บริการสรรหาบุคลากร |
| |
ไทยแพลเน็ต ได้ดำเนินธุรกิจด้านการสรรหาบุคคลากร มาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2544 โดยสรรหาบุคลากรตั้งแต่
ระดับพนักงาน จนกระทั่งถึงระดับผู้บริหาร ในสาขาอาชีพต่างๆ เช่น ล่ามภาษาญี่ปุ่น,เลขานุการ,บัญชี-การเงิน,
การขาย, การตลาด, การนำเข้า-ส่งออก, คลังสินค้า, บุคคล, ธุรการ, ลูกค้าสัมพันธ์, วิศวกร, เจ้าหน้าที่ตรวจ
สอบและควบคุมคุณภาพ ( QC/QA) เป็นต้น
ผู้สมัครทุกคนที่มาลงทะเบียนกับเราจะได้รับการปรึกษาและแนะนำงานที่เหมาะสมกับประสบการณ์และ
ความสามารถของแต่ละบุคคล โดยที่ปรึกษาทั้งชาวไทยและชาวญี่ปุ่น ทำให้บริษัทลูกค้าของเรามั่นใจได้ว่า
บุคลากรที่ทางเราคัดสรรไปให้นั้นเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถตรงตามความต้องการขององค์กร
นอกจากนี้เพื่อให้บริษัทลูกค้าได้ประโยชน์สูงสุดจากการแนะนำบุคคลากรทางบริษัทของเราได้เพิ่มเติม
การให้บริการแนะนำปรึกษาเรื่องการทำงานกับเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องของบริษัทลูกค้าและพนักงานที่แนะนำ
ให้ภายหลังจากที่ได้แนะนำบุคลากรไปแล้วอย่างน้อย 1 เดือน ซึ่งถือเป็นการติดตามผลการแนะนำบุคลากร
และพัฒนา งานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยวัตถุประสงค์หลักของการแนะนำปรึกษา มี ดังนี้
• เพื่อกระตุ้นจิตสำนึกต่อความรับผิดชอบในงาน
• เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถปรับตัวและเรียนรู้งานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
• เพื่อปรับปรุงและพัฒนาการคัดเลือกพนักงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
ทางบริษัทหวังเป็นอย่างยิ่งจะได้รับความร่วมมือเป็นอย่างดีจากลูกค้าในการติดตามผลเพื่อให้การทำงาน
ของทุกๆ ฝ่ายมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
|
| |
|
| |
กระบวนการดำเนินงาน |
| |
1.สอบถามข้อมูลของพนักงานที่ต้องการ
เมื่อได้รับโทรศัพท์สอบถามเกี่ยวกับพนักงานที่ทางท่านต้องการทางเราจะกรอกรายละเอียดเกี่ยวกับบริษัท
และตำแหน่งงานว่างของท่านในแบบขอคนงานของนายจ้างที่ทางบริษัทของเราเตรียมเอาไว้
(ท่านสามารถส่งมาทางแฟ็กซ์ หรือ E-MAILได้)
2.ยืนยันเงื่อนไขของพนักงานที่บริษัทท่านต้องการ
เมื่อได้รับแบบขอคนงานของนายจ้างเรียบร้อยแล้ว ทางเราจะติดต่อกลับ หรือ ส่งแฟ็กซ์ยืนยันไปถึง บุคคลที่รับผิดชอบของบริษัทท่าน
3.เตรียมรายชื่อผู้สมัคร
หลังจากที่เลือกสรรบุคคลที่เหมาะสมกับเงื่อนไขของทางบริษัทท่าน ทางเราจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับ
บริษัทและตำแหน่งงานว่างของท่านให้กับผู้สมัครและจะแนะนำบุคคลที่เหมาะสมให้กับท่าน เมื่อได้รับความ
ยินยอมจากบุคคลดังกล่าว
4.ยื่นประวัติ/เอกสารรายละเอียดของบุคลากร
ทางเราจะจัดส่งRESUMEและหนังสือแนะนำบุคคล ที่คัดเลือกแล้ว ไปให้ท่านทางแฟ็กซ์หรือ E-MAIL
5.เลือกบุคลากร
ทางท่านพิจารณาตัดสินใจว่าบุคคลที่ทางเราส่งไปเหมาะสมหรือไม่ ในกรณีที่บุคคลที่ทางเราแนะนำไม่ตรง
กับความต้องการของท่าน ทางเราจะจัดส่งรายชื่อผู้สมัครรายอื่นไปให้ใหม่
6.สัมภาษณ์
เมื่อมีบุคลากรที่ตรงตามความต้องการของท่านทางเราจะเป็นตัวกลางในการนัดสัมภาษณ์ท่าน
7.แจ้งผลสัมภาษณ์
ภายหลังสัมภาษณ์ กรุณาแจ้งผลสัมภาษณ์ของบุคคลดังกล่าวว่าเหมาะสมกับทางบริษัทของท่านหรือไม่
8.ตกลงว่าจ้าง เข้าทำงาน
เมื่อท่านตัดสินใจตกลงว่าจ้างผู้สมัครที่ทางเราแนะนำให้แล้ว ทางเราแจ้งผลการตกลงว่าจ้างแก่ผู้สมัคร เพื่อ
กำหนดวันเริ่มงาน และยืนยันเงื่อนไขการว่าจ้างกลับไปยังท่านผู้ว่าจ้าง เมื่อถึงวันเริ่มงานทางเราจะติดต่อไปยัง
ท่านเพื่อตรวจสอบและยืนยันการว่าจ้าง
9.ติดตามผล
ทางเราขอเข้าไปติดตามผลการแนะนำบุคคลากร และแนะนำปรึกษาเกี่ยวกับการทำงานแก่ท่านและ
พนักงาน เพื่อให้การทำงานของท่านมีประสิทธิภาพมากขึ้น |
| |
|
